因为加入了一个创业团队，团队里没有人会搞网页设计。因为我是搞前端开发的，平时网页设计和我的合作最多，我也最了解这个岗位需要具备什么样技能的人才，所以招聘网页设计这个人的任务落到我的头上。
当我的身份是一名求职者的时候，感觉工作好难找呀！现在当我的身份是一名招聘者的时候，感觉人才好难找啊！特别是能符合我心里要求的人才。在平时很活跃的前端群里吼了好几天，没有一个人应声的，确实，毕竟群里搞前端的多，网页设计高手基本上很少很少。只能利用招聘网站了。公司开通了智联招聘的帐号，几天时间有四份简历：第一份投错岗位；第二份没作品；第三位作品是摄影图片处理；第四位不符合我的要求，所以等人投估计头发白了都不知道能否等到。那么就自己找吧，在智联招聘、58同城、赶集网三个平台上找求职者，只找到三位满意的。电话通知后，剩下一位。今天面试，感觉还行，晚上继续找简历。
经过几天的招聘人才的经历，我总结了以下几点：
一、找面试的人过来面试，切记要有初步认识，例如看作品，确定这个人可以为我做事，再通知过来。不然别人对你没好印象，你对别人也没好脸色，浪费双方时间，这是何苦呢？
二、对于创业公司，团队不整齐的情况下，不要招实习生。虽然便宜，可以帮公司节约开支，但创业项目的进度会慢下来，而且质量也不能保证。对于实习生，没有高手来指点他，他成长得也慢；对于公司，影响了进度其实就是影响了收入。
三、对于那些能到小区里来找你面试的，而且还能坐下来和你聊的，一般不会差到哪里去。要不然不是他没自信走了，要么就是感觉你这里没前途走了。所以只要你觉得他能帮你做事（你的要求也不要太高，中等即可），他开出的薪资在行业水平处于中游（50%），到60%的要求，就不要犹豫了，直接签下来吧。因为一个员工不可能做一份自己能胜任的工作一段时间后没有进步的，那个时候你会收获很多，只是一般公司没感觉到。而你最好不要下意识的跟他砍价，这里不是菜市场，有时候便宜了那几百块钱，即使别人最后进来了，但是总觉得老板亏欠他的，他工作没有那么拼命，你叫他加班他的怨言自然而然的就产生了，这只会带来副作用。
四、项目策划中期就要开始招聘缺口的人才，因为招聘这个工作不是一天两天能有收获的，招聘纯粹就是个运气活。运气好，一天可以接见几位合适这个岗位的人才，运气不好，一个星期也不一定能有一位过来应聘。所以请不要犹豫招聘过来没活安排他做，叫他设计个LOGO、名片总该没问题吧。等你项目要启动了，再才想到要招聘人才，而偏偏一时半会又招不到合适的，这才是最蛋疼的。
五、不要妄想每个人过来工作都可以跟你一起同甘共苦、拼命。因为你是老板，最后盈利大头被你得了，你肯定会吃苦啊。了不起你吃肉的时候，能分点汤给手下喝，发点奖金什么的。如果你分给员工股份（技术入股），那么你要员工吃苦加班，我可以理解。但如果是一般的雇佣关系，我看还是算了吧。
最后提醒一下各位创业公司，特别是新型公司，记得和政府保持好关系，给你津贴或者提供办公环境，都是有可能的。
这么快就走上领导阶层了~
呵呵，给我上了一堂就业指导课啊。
也算是给我们实习生上了一堂课、、悲催、
面试别人和自己被面试的时候那种心态大大的不一样。
西门已经正式踏上了创业的不归路，呵呵，希望一路走好啊
现在开始招人了，限女性 💡
恩，了解了。
最后一句话是在说潜规则。嗯嗯
😉 你是你公司前端开发的带头人，老大哥， 😎
没有招到我想要的人才啊
和政府保持好关系，重要！呵呵！要有人啊！
对招聘很有作用，谢谢分享。来我家走走吧，放松一下。
不要实习生，新人好苦啊
和政府保持好关系最重要
老板喽~~~~
新手需要培养啊
没想到找工作难，现在找人也很难啊。哎。
😛 还缺前端不 带我个憋..
🙄 前端哦～
还有啊，要学会看人下菜，有的人得你一句赞赏就会加倍努力
有的人拿着高薪却偷懒不做活，这样的就得催促着点，或者干脆不用
会有很多类型的人的，不同的人面对管理方式也不同~
看来你很有当领导的潜力啊，哈哈 😈
你这换角度了果然收获了不少感想啊，很宝贵的
博主踏上了创业的道路，我还在黑暗中苦苦思索。
木有这个经验
🙄 博主吧我也签了吧！
祝你一切顺利，大官淫
这么快就升职了？当管理有管理的心态，应聘者有应聘者的心态。西门前景一片大好啊 O(∩_∩)O哈！
官路顺风哦！
路过，谨记。
很是实在.
告别是第三点, 很多事例都表明: 第一印象相当重要
走上大老板之路
说的很实际~看来确实有切身体会。
不过我感觉公司招人的时候，要求都高很多。。。
公司招聘要求都会写很多的，其实公司也知道不可能招聘到这种全才。最后公司招的是合适公司的人，而不是合适招聘信息上的人。这点要区分开。
长这么大还没面试过，唉
不错啊。创业了呢。呵呵。
西门 大官人。。也招聘啊。
话说，再过两年我也 出去应聘了。
先研究哈你的招聘之道。。 💡
招人跟找工作都累
呵呵，过来认识下
呵呵，理解博主，找工做难，想找合适的人也难啊
现在招人确实不太好找，也不是招人的季度。我们也在招人。很久都招不到合适的！
嗯 已经开始创业了 不错~ 加油啊~
开始创业了 🙂 开始招聘了 😆 开始发财了
团队和自己一个人单干还是很不一样啊。
😛 西门果然是个好老板，不过找人才也这么难吗
西门开始创业了啊
跟求职者角度就是不一样，感触有点。不多
看到博文，联想到了几年前的笨笨的求职路上的我的窘样。
同感啊 技术人才太难找了 为招聘前端开发的人才头都大了
😉 分析的很细，学习了。。。现在很多事情都不对等，出现问题在所难免
x3440 8G SS机房 放一个论坛的飘过。
呵呵 你总结得真好
祝博主中秋节快乐！
应聘是个难问题，招聘也是个难问题
创业了好啊，我支持
呵呵招聘应聘真是一门学问啊
有钱不怕找不到人。。。
我们公司的老板也是刚开始创业的，然后招了我这个菜鸟。。
哈哈，牛人也是从菜鸟开始的嘛
明年要毕业了，正愁这个呢，西门大哥你看我行不行啊，我会html、css，php正在学
这么牛叉啊，准备在哪个城市发展啊
😛 看来前端的需求越来越高了~~
又学习到理论知识了！！ 🙄